一个企业好比一艘航行在海上的巨舰，要想远航到达目的地，需要拥有魄力和远见的船长和水手，在面对海上无数种未知挑战时勇猛出击。对于一个企业来说，要想在残酷的市场竞争中拔得头筹，就需要有一个精明能干、有实力的团队去运作，不断成长突破的海银财富背后的海银王沛精英团队正是如此精悍的团队。

　　

　　海银财富管理层，带领海银不断壮大

　　战略，一直以来被许多管理者所津津乐道。上至国家运作，下至企业管理，都需要一套健全完善的战略体系，来正确指引未来的趋势和方向。在海银财富长期以来的实际经营过程中，在海银财富管理有限公司的海银王沛的带领下，其管理团队凭借丰富的行业经验，构筑了一套独特、清晰的战略体系。这套体系不断铸就了今日的海银大厦，并且依旧持续发挥着其价值优势。

　　

　　走进海银财富战略体系，竞争实力不彰自显

　　长期以来，海银财富一直坚信，人才是第一生产力的理念。因此海银的人才架构和组成，一直保持着高标准和高要求。从员工的金融从业经历来看，海银财富保持着非常良好、健康的正态分布，绝大部分员工都有着丰富的金融从业经验，其平均从业时间超过5年。海银王沛带领的优秀的团队成员，是一个企业成长的不竭动力。

　　海银财富一直关注员工自身的专业修养，并且不断倡导学习和提升。据统计，海银财富员工的专业持证情况远超越行业平均水平。就几大主流金融证书的持证情况，已遥遥领先于其他同业机构，且海银财富内部不断力争提升现有持证比例。

　　2014年初春，对于私募界来说是具有划时代意义的。随着监管层《私募投资基金监督管理暂行办法》、《私募投资基金募集行为管理办法》的出台，很多人看到了金融监管改革大势。秉承不断超越的理念，海银财富的海银王沛管理团队随即开始着手普及内部员工基金专业知识，通过鼓励员工考取基金从业证，从而提高企业专业资质持证人员占比。事实证明，海银王沛的这个预见是引领行业的。因为，在2015年末，当有监管层发文要求从业持证之时，海银员工的基金从业证持有比例已超20%，较当时同业平均水平高出一倍。

　　在海银整体战略体系指引之下，海银王沛力图创造更多，更有价值的事物。不仅在自身业务上，更加追求严格自律，不断提升；也在行业上，追求勇攀高峰，造福社 会。树立一个正直、公义、值得信任的本土品牌，为金融行业树立了一个实力标杆。