好可怜
四川省 1800
陕西某地市行 固定工资1100,绩效600,共1700,这是全额发放的情况下,通常是不可能拿全的,因为什么都要考核,
浙江的,月收入不详,年收入六至七万.
常州, 月工资800, 七扣八扣后还剩不到600! 最差的银行!!!
黑龙江二类行中的一级行,八级薪点六1800多。六级二薪点六是2500多,六级一薪点六是2700多,各类绩效之类领导当然更多,越往上差距越大。但省行的人比我们多很多。在我所在的城市这个工资是相当的低的!在涨之前是1300多,说出来叫人都不信!有个分理处一个收破烂的来收东西,同志们卖废纸,与其讲价,结果收破烂的说:“别看你们穿得象个人样似的,比我挣得少多了!牛什么牛!我还看不上你们呢!”说罢扬长而去。大家感慨之。
我们是否应该抗议一下,总行的高管们拿着几百万的年薪,而我们简直就要去讨饭了.难道他们不知道下面的员工是四大国有商业银行中挣的最少的?总是沾沾自喜炫耀有多少利润,那是我们大家创造的,可我们为什么就分享不到胜利的果实?强烈要求加薪!!!
月收入不详,年收入20万左右
山东的,从过完年到今天四个月发了没有2000元,扣税到是很主动.
我也是中行的月收入很好笑625.95
工资根本养不活自己
四川省县支行科技人员,月工资1200左右,目标年薪2.9万元,困难阿!
卢森堡的,月收入2000欧,年收入加上奖金和贪污大概有50000欧吧,少啊 5555
我重庆的,分理处主任,年薪6万,去年只拿了4万5,现在月薪不含年终绩效2千,扣除五险一金还剩1千,比起其他员工算好的,他们全年只有2万元,付出与收入太不成比例了,今天重庆商业银行找我谈想让我过去(一般员工),同志们能否给我出主意好吗?
28楼的:你已经是副行长了吧,要不就是制定考核制度的人?一般制定考核制度的人总是先考虑自己的,没有这两个位置,一般员工是拿不到20W一年的。
山西省 月收1500-2000不等 跑车送货的 比不上你们 我挣的是辛苦钱 指望基金快快涨
祝大家早日发财 哈哈
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| 净值日期 | 单位净值 | 累计净值 |
|---|---|---|
| 2012-05-16 | 0.6767 | 2.5447 |
| 2012-05-15 | 0.6871 | 2.5551 |
| 2012-05-14 | 0.6867 | 2.5547 |
| 2012-05-11 | 0.6919 | 2.5599 |
| 2012-05-10 | 0.6969 | 2.5649 |
| 序号 | 股票名称 | 持仓占比 | 涨跌幅 |
|---|---|---|---|
| 1 | 招商银行 | 2.94% | |
| 2 | 民生银行 | 2.83% | |
| 3 | 中国平安 | 2.45% | |
| 4 | 交通银行 | 2.15% | |
| 5 | 兴业银行 | 2.01% | |
| 6 | 浦发银行 | 2.00% | |
| 7 | 工商银行 | 1.74% | |
| 8 | 中国神华 | 1.69% | |
| 9 | 贵州茅台 | 1.63% | |
| 10 | 万 科A | 1.60% |
| 基金简称 | 单位净值 | 日增长率 |
|---|---|---|
| 嘉实信用债券 | 1.0280 | 0.10% |
| 嘉实信用债券 | 1.0320 | 0.10% |
| 嘉实理财债券 | 1.3740 | 0.07% |
| 嘉实超短债债 | 1.0151 | 0.04% |
| 嘉实多利分债 | 1.0074 | 0.01% |
| 嘉实稳固债券 | 1.0350 | -0.10% |
| 嘉实多元债券 | 1.0630 | -0.19% |
| 基金简称 | 每万份收益 | 7日年化 |
| 嘉实货币 | 2.4410 | 4.99% |
| 嘉实安心货币 | 0.8301 | 3.04% |
| 排名 | 基金简称 | 涨跌幅 |
|---|---|---|
| 1 | 浙商沪深300指数分级 | 0.00% |
| 2 | 融通创业板指数增强 | -0.20% |
| 3 | 诺安中证创业成长指数分级 | -0.20% |
| 4 | 嘉实中创400联接 | -0.78% |
| 5 | 信诚中证500分级 | -0.91% |
| 6 | 招商上证消费80联接 | -0.96% |
| 7 | 博时上证超大盘联接 | -1.01% |
| 8 | 国联安上证商品联接 | -1.02% |
| 9 | 嘉实中创400ETF | -1.04% |
| 10 | 博时上证超大盘ETF | -1.05% |
| 76 | 嘉实沪深300 | -1.51% |
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