福建分行!!和其他银行一样,任务繁重!!!其他任务还就算了,一年保险都要几十万,晕,拦得了保险俺还在中行干?是吧!!
再说了,咱五人网点,开了三柜!!!除了6天正常班和6天朝九晚五,除非死掉了,生病和参加社会上的考试都不能请假!!代办员啊,更是难了!!
还天天内控啊内控的!!扫雷啊扫雷!!!就一个字苦!!
银行一线的员工真的辛苦，在其中者方知其味
银行一线的员工真的辛苦，在其中者方知其味
一个字:惨
呵呵,俺们是四川的,五人所,开两窗口,就是一天到晚事特多,一会开会一会学习的,任务也挺重的:)不过比一楼的要好些,虽说请假不是很好请,但考试还一般能请到假.至于任务嘛,我感觉个人认为完成还是挺容易的俺去年一年都弄了200多W,呵呵
我们强烈要求同工同酬!!!!!
中行有年收入二十至五十万年薪的员工，干净的收入，为什么楼上哪么多低IQ、低收入的员工？想想自己为什么值那么点钱吧。
偶是河北的，比你们说的好像好一点，没那么惨，任务确实是大，我们的考试更多，我们已经上新线了，等着吧上新线会更累，我们是八人网点。
我和大家深有同感!
改制前我是中行正式职工,大学一毕业即来到中行，在中行我工作了整整十六年,可最终我还是选择了辞职……
中行在管理上存在着诸多弊端，尤其是在对人力资源的管理方面，很难做到人尽其用！再有家长制作风盛行，所以员工跳槽不断，我们都笑称我们中行的“人力资源部”为“拆东墙补西墙部”！中行作为一个自上而下的条条企业政很难介入其中，所以即使是国务院也不会去倾听中行员工的声音！除非是媒体介入。
其实，这样的企业早已经不值得我们为它工作了，它光鲜的外表下其实是一副没有血没有肉的恐龙支架！要不是一线员工为了生存而支撑着它，可能它早就坍塌了！……
中行不把代办员当人看，我们这里正式工工资2000左右，绩效20000左右，年收入总共40000--50000；代办员工资450元，除去养老金等连400元都领不到，绩效1500元左右，年收入6000--7000。收入相差数倍7--8倍，干了十多年的代办员连生活都成问题，不知上面的领导是怎样想的？
用人机制老化!
毫无掩饰的任人为亲!
挤走通过公开竞聘考核优秀的中层干部(这里说的非本人),------这就是中行!
改制后,只要不离开中行,大学毕业证书可以扔掉,中级职称证书可以烧掉,因为“行员制”已经使我们这些老老实实在一线岗位工作的员工根本用不着这些了!-----这就是中行!
其实，中行各级领导根本就不必为了本人或许说是本行的“脸面”，去招聘什么大学生在一线柜台干了！浪费人力资源不说，还要多付人员工资！何苦呢？！
只要招初中毕业生就可以了嘛！以前是会打算盘，现在只要会打计算器，数钞票，还有会上网就行了！（不是严格意义上的“会操作电脑”，因为根本用不着那样的深度，小学生都会！）
还有，我们这样的地级行的行长历年来连个全日制的大专生都没有，又何苦招收那样高水平的员工？！……
现实就是如此的酷！因为一线工作缺乏“高深的技能”，员工其实也就和流水线上作业的工人相差无几，所以才会被老板看轻，所以才会被血淋淋地任人宰割！
要想彻底改变，只有离开中行，去选择自己心目中理想的“老板”！
我突然想起一句很经典的话总结上述留言
哪里的中行都一样 哪里的工作也都一样
去了个孙悟空又来了只猴 从前如此 现在如此 今后亦如此
归根结底源自于人类的发展史
大家对付着干吧 还能黄咋的！！！！！！！！！！！！
哪里的中行都一样!但并不是哪里的工作都一样!
如果哪里的工作都一样的话,那实在是太可怕了!这个世界将不会成为世界,国也将不国,生活在底层的民众都将看不到光明,这实在是太可怕了!
也许生活在中行久的人已经习惯了中行的“习惯”，过于悲观了……
其实，一走出来，才发现外面的世界是如此的精彩美妙！ ！ ！ ！ ！ ！
大家好,我曾经是四川攀枝花中行的一名代办员.我完全赞同所有楼上的意见,心里话----中行,真TMD黑呀!!!
所以2005年底我把TMD中行给炒了!那一年我们一起走了30多个人,递辞信的那天,有两个网点都不能营业了,看到起心里真的很开心!
受苦受难的兄弟姐妹们,大家是满腹的怨气,但还是让他折磨,无语了.大家像我一样,把中行给炒了,外面的世界很精彩,走出这一步,就是海阔天空.
中行这份工作就像一支鸡肋,食之无味弃之可惜,但还舍不得丢掉这支鸡肋的人,就只有继续让他折磨你们吧!
顺便说一句,我现在一家民营企业工作,目前收入扣了三金一险还有1000多,虽然比起以前收入差不多,但是心情好了,没有那些考不完的试了,没有那些开不完的会了,没有那么多烦人的培训了,没有永远也完不成的任务了.
爽就一个字,我只说一次,哈哈哈.........
银行一线的员工真的辛苦，在其中者方知其味
作者：220.165.213.* 2009-11-25 21:26:52
作者：117.68.48.* 2009-12-10 23:35:04
银行一线的员工真的辛苦，在其中者方知其味
作者：220.165.213.* 2009-11-25 21:26:52
中行不把代办员当人看，我们这里正式工工资2000左右，绩效20000左右，年收入总共40000--50000；代办员工资450元，除去养老金等连400元都领不到，绩效1500元左右，年收入6000--7000。收入相差数倍7--8倍，干了十多年的代办员连生活都成问题，不知上面的领导是怎样想的？
作者：218.20.138.* 2009-12-02 12:42:37
我和大家深有同感!
改制前我是中行正式职工,大学一毕业即来到中行，在中行我工作了整整十六年,可最终我还是选择了辞职……
中行在管理上存在着诸多弊端，尤其是在对人力资源的管理方面，很难做到人尽其用！再有家长制作风盛行，所以员工跳槽不断，我们都笑称我们中行的“人力资源部”为“拆东墙补西墙部”！中行作为一个自上而下的条条企业政很难介入其中，所以即使是也不会去倾听中行员工的声音！除非是媒体介入。
其实，这样的企业早已经不值得我们为它工作了，它光鲜的外表下其实是一副没有血没有肉的恐龙支架！要不是一线员工为了生存而支撑着它，可能它早就坍塌了！……
作者：117.65.134.* 2009-12-01 20:57:49
大家好,我曾经是四川攀枝花中行的一名代办员.我完全赞同所有楼上的意见,心里话-中行,真TMD黑呀!!!
所以2005年底我把TMD中行给炒了!那一年我们一起走了30多个人,递辞信的那天,有两个网点都不能营业了,看到起心里真的很开心!
受苦受难的兄弟姐妹们,大家是满腹的怨气,但还是让他折磨,无语了.大家像我一样,把中行给炒了,外面的世界很精彩,走出这一步,就是海阔天空.
中行这份工作就像一支鸡肋,食之无味弃之可惜,但还舍不得丢掉这支鸡肋的人,就只有继续让他折磨你们吧!
顺便说一句,我现在一家营企业工作,目前收入扣了三金一险还有1000多,虽然比起以前收入差不多,但是心情好了,没有那些考不完的试了,没有那些开不完的会了,没有那么多烦人的培训了,没有永远也完不成的任务了.
爽就一个字,我只说一次,哈哈哈.........
作者：60.169.56.* 2009-12-06 23:06:18
用人机制老化!
毫无掩饰的任人为亲!
挤走通过公开竞聘考核优秀的中层干部（这里说的非本人）,这就是中行!
改制后,只要不离开中行,大学毕业证书可以扔掉,中级职称证书可以烧掉,因为“行员制”已经使我们这些老老实实在一线岗位工作的员工根本用不着这些了!--这就是中行!
作者：117.65.141.* 2009-12-03 21:48:20
银行一线的员工真的辛苦，在其中者方知其味
作者：220.165.213.* 2009-11-25 21:27:40
我是内蒙古分行本部的，现在执行的岗位年薪制一点都不合理，而且现实中是谁能干就先累死谁，“多劳少得，少劳多得，不劳全得”的局面已经严重的影响了人们的工作积极性。最累的团队，最低的岗位，最少的工资，现实就是这样的！
偶是河北的，比你们说的好像好一点，没那么惨，任务确实是大，我们的考试更多，我们已经上新线了，等着吧上新线会更累，我们是八人网点。
作者：124.237.239.* 2009-11-30 21:27:27
偶是河北的，比你们说的好像好一点，没那么惨，任务确实是大，我们的考试更多，我们已经上新线了，等着吧上新线会更累，我们是八人网点。
作者：124.237.239.* 2009-11-30 21:27:27
不好说！
银行一线的员工真的辛苦，在其中者方知其味
作者：220.165.213.* 2009-11-25 21:26:52
我和大家深有同感!
改制前我是中行正式职工,大学一毕业即来到中行，在中行我工作了整整十六年,可最终我还是选择了辞职……
中行在管理上存在着诸多弊端，尤其是在对人力资源的管理方面，很难做到人尽其用！再有家长制作风盛行，所以员工跳槽不断，我们都笑称我们中行的“人力资源部”为“拆东墙补西墙部”！中行作为一个自上而下的条条企业政很难介入其中，所以即使是也不会去倾听中行员工的声音！除非是媒体介入。
其实，这样的企业早已经不值得我们为它工作了，它光鲜的外表下其实是一副没有血没有肉的恐龙支架！要不是一线员工为了生存而支撑着它，可能它早就坍塌了！……
作者：117.65.134.* 2009-12-01 20:57:49
大家好,我曾经是四川攀枝花中行的一名代办员.我完全赞同所有楼上的意见,心里话-中行,真TMD黑呀!!!
所以2005年底我把TMD中行给炒了!那一年我们一起走了30多个人,递辞信的那天,有两个网点都不能营业了,看到起心里真的很开心!
受苦受难的兄弟姐妹们,大家是满腹的怨气,但还是让他折磨,无语了.大家像我一样,把中行给炒了,外面的世界很精彩,走出这一步,就是海阔天空.
中行这份工作就像一支鸡肋,食之无味弃之可惜,但还舍不得丢掉这支鸡肋的人,就只有继续让他折磨你们吧!
顺便说一句,我现在一家营企业工作,目前收入扣了三金一险还有1000多,虽然比起以前收入差不多,但是心情好了,没有那些考不完的试了,没有那些开不完的会了,没有那么多烦人的培训了,没有永远也完不成的任务了.
爽就一个字,我只说一次,哈哈哈.........
作者：60.169.56.* 2009-12-06 23:06:18
作者：117.65.143.* 2010-1-14 18:54:30
偶是河北的，比你们说的好像好一点，没那么惨，任务确实是大，我们的考试更多，我们已经上新线了，等着吧上新线会更累，我们是八人网点。
作者：124.237.239.* 2009-11-30 21:27:27
中行有年收入二十至五十万年薪的员工，干净的收入，为什么楼上哪么多低IQ、低收入的员工？想想自己为什么值那么点钱吧。
作者：222.31.212.* 2009-11-28 20:25:28
现在银行人真苦,我们的劳动果实被一层层榨干,银行就是银行,被任务逼迫骗客户买保险,几百万保险要骗好多客户
我是浙江的，我们隔壁邻居是中行的，待遇没有你们说的那么差吧，也就普通工作人员，不是中层，一年八万多，还有经常发上千元的超市卡，待遇是不错的啊。看她工作是忙的，经常要考试、开会、学习什么的，业务量压力也大的。
中行一线员工确实辛苦，拿的工资还少，我都上了20年班了，一个月才700多，没有其他收入，只有挣计件，挣不来计件就只拿这么多。还整天学习，开会，天天都不带休息的，计件计价还少，一张信用卡才20块，
银行一线的员工真的辛苦，在其中者方知其味
作者：220.165.213.* 2009-11-25 21:26:52
我和大家深有同感!
改制前我是中行正式职工,大学一毕业即来到中行，在中行我工作了整整十六年,可最终我还是选择了辞职……
中行在管理上存在着诸多弊端，尤其是在对人力资源的管理方面，很难做到人尽其用！再有家长制作风盛行，所以员工跳槽不断，我们都笑称我们中行的“人力资源部”为“拆东墙补西墙部”！中行作为一个自上而下的条条企业政很难介入其中，所以即使是也不会去倾听中行员工的声音！除非是媒体介入。
其实，这样的企业早已经不值得我们为它工作了，它光鲜的外表下其实是一副没有血没有肉的恐龙支架！要不是一线员工为了生存而支撑着它，可能它早就坍塌了！……
作者：117.65.134.* 2009-12-01 20:57:49
一个月工资不到900，但过年能一次性发一笔钱，算算能拿35000，本以为算多，谁知道今天发现一个正式工，工作年限比我短的，过年发了49000，真是同人不同命，说什么同工同酬，关于开会学习的事就不多抱怨了，就算我们这种临时工能“转正”说白了也是个庶出，后娘生的没办法啊
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预览
| 净值日期 | 单位净值 | 累计净值 |
|---|---|---|
| 2012-05-16 | 1.2230 | 2.7360 |
| 2012-05-15 | 1.2360 | 2.7490 |
| 2012-05-14 | 1.2310 | 2.7440 |
| 2012-05-11 | 1.2310 | 2.7440 |
| 2012-05-10 | 1.2350 | 2.7480 |
| 序号 | 股票名称 | 持仓占比 | 涨跌幅 |
|---|---|---|---|
| 1 | 国电南瑞 | 6.79% | |
| 2 | 万 科Ａ | 6.11% | |
| 3 | 康美药业 | 5.41% | |
| 4 | 大秦铁路 | 5.34% | |
| 5 | 广汇股份 | 3.92% | |
| 6 | 荣信股份 | 3.79% | |
| 7 | 中信证券 | 3.30% | |
| 8 | 保利地产 | 2.46% | |
| 9 | 广深铁路 | 2.23% | |
| 10 | 铁龙物流 | 1.88% |
| 基金简称 | 单位净值 | 日增长率 |
|---|---|---|
| 嘉实信用债券 | 1.0280 | 0.10% |
| 嘉实信用债券 | 1.0320 | 0.10% |
| 嘉实理财债券 | 1.3740 | 0.07% |
| 嘉实超短债债 | 1.0151 | 0.04% |
| 嘉实多利分债 | 1.0074 | 0.01% |
| 嘉实稳固债券 | 1.0350 | -0.10% |
| 嘉实多元债券 | 1.0630 | -0.19% |
| 基金简称 | 每万份收益 | 7日年化 |
| 嘉实货币 | 2.4410 | 4.99% |
| 嘉实安心货币 | 0.8301 | 3.04% |
| 排名 | 基金简称 | 涨跌幅 |
|---|---|---|
| 1 | 申万盛利强化 | -0.10% |
| 2 | 国联安德盛安心成长 | -0.29% |
| 3 | 招商安泰平衡 | -0.34% |
| 4 | 宝盈核心优势 | -0.37% |
| 5 | 博时回报灵活配置 | -0.40% |
| 6 | 兴全可转债 | -0.43% |
| 7 | 汇丰晋信2016周期 | -0.44% |
| 8 | 国泰金鼎价值 | -0.50% |
| 9 | 泰达宏利效率优选 | -0.53% |
| 10 | 泰达宏利风险预算 | -0.53% |
| 73 | 嘉实主题精选 | -1.05% |
| ·嘉实主题：关于暂停转入及限制申购业务的定期更新公告（2012年5月） | 2012-05-12 |
| ·嘉实主题：关于暂停转入及限制申购业务的定期更新公告（2012年5月） | 2012-05-12 |
| ·嘉实基金：关于旗下基金持有“世纪星源”恢复采用收盘价估值的公告 | 2012-04-25 |
| ·嘉实主题：2012年第一季度报告 | 2012-04-23 |
| ·嘉实主题：2012年第一季度报告 | 2012-04-23 |
| 评级机构 | 评级（三年） | |
|---|---|---|
| 综合评级 | ★★★★★ | |
| 较上期评级 | - | |
| 评级时间 | 2012-03-31 | |
| 海通评级 | ★★★★★ | 01-20 |
| 招商评级 | ★★★ | 01-20 |
| 上证评级 | ★★★★ | 03-31 |
| 晨星评级 | ★★★★★ | 03-31 |
| 济安评级 | ★★★★★ | 12-31 |
意见与建议
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