您浏览过的基金吧:
盘中估值: ---   ----   单位净值(2012-05-16)1.2230   -1.05%   状态:开放申购 开放赎回
成立日:2006-07-21  基金经理:马惠明  类型:混合型(偏股策略)  管理人:嘉实基金  规模:82.06亿份(截止至:03-31)
业绩最佳20只基金】 【基金净值排行榜】 【五星级基金大起底】 【天天基金基民答疑
1
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
如题
作者:125.32.74.*    发表时间:2007-12-26 22:09:21 【我支持】 【不好说】 【我反对】 【回复主题 [置顶 取消] [精华 取消] 删除此主题
2
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
还是老样子
作者:121.23.229.*    发表时间:2008-3-08 10:11:36我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
3
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
 吉林的,合同3年一签了,工资涨了!
作者:122.139.75.*    发表时间:2008-3-08 22:57:28我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
4
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
还是老样子,也不知劳动法给谁定的
作者:121.23.250.*    发表时间:2008-5-14 20:18:29我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
5
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
按新劳动法的规定,中行实际上是在违法使用劳务派遣人员!
作者:125.32.72.*    发表时间:2008-5-14 20:41:21我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
6
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
等级分得太苛该了,而且很容易很解聘.
作者:222.78.242.*    发表时间:2008-5-15 17:14:35我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
7
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
作者: 222.78.242.* 的[原帖] 2008-05-15 17:14:35

等级分得太苛该了,而且很容易很解聘.

不好说
作者:121.232.15.*    发表时间:2008-5-16 16:40:01我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
8
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?

 会好的!我信啊..........................

 

 

作者:222.173.200.*    发表时间:2008-5-19 23:02:32我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
9
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
派遣工的能力比正式工一点不次,况且近几年来哪有正式工,但是,论工作、论技能派遣工都不错,中国银行,国家大企业,干的一样的活,待遇天壤之别,真叫人可笑!1
作者:121.28.15.*    发表时间:2008-5-20 16:30:17我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
10
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?

工作能力都不次,不是以能力为标准,而是以正式和派遣划定界限,同工不同筹,还是旧体制,看素质、看技能派遣工都不错,天壤之别!!

作者:121.28.15.*    发表时间:2008-5-20 16:37:26我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
11
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?

工作能力都不次,不是以能力为标准,而是以正式和派遣划定界限,同工不同筹,还是旧体制,看素质、看技能派遣工都不错,天壤之别!!

作者:121.28.15.*    发表时间:2008-5-20 16:37:41我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
12
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
作者: 121.28.15.* 的[原帖] 2008-05-20 16:30:17

派遣工的能力比正式工一点不次,况且近几年来哪有正式工,但是,论工作、论技能派遣工都不错,中国银行,国家大企业,干的一样的活,待遇天壤之别,真叫人可笑!1

支持
作者:121.28.15.*    发表时间:2008-5-20 16:38:39我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
13
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
作者: 121.28.15.* 的[原帖] 2008-05-20 16:37:41

工作能力都不次,不是以能力为标准,而是以正式和派遣划定界限,同工不同筹,还是旧体制,看素质、看技能派遣工都不错,天壤之别!!

支持
作者:116.113.217.*    发表时间:2008-6-01 21:49:32我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
16
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
[原帖]
作者: 222.78.242.* 的[原帖] 2008-05-15 17:14:35

等级分得太苛该了,而且很容易很解聘.

不好说
作者:121.232.15.*  2008-5-16 16:40:01
支持!
作者:222.63.212.*    发表时间:2010-12-24 12:55:06我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
17
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
[原帖]
作者: 121.28.15.* 的[原帖] 2008-05-20 16:30:17

派遣工的能力比正式工一点不次,况且近几年来哪有正式工,但是,论工作、论技能派遣工都不错,中国银行,国家大企业,干的一样的活,待遇天壤之别,真叫人可笑!1

支持
作者:121.28.15.*  2008-5-20 16:38:39
支持!
作者:222.63.212.*    发表时间:2010-12-24 12:55:31我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
18
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
[原帖]
[原帖]
作者: 121.28.15.* 的[原帖] 2008-05-20 16:30:17

派遣工的能力比正式工一点不次,况且近几年来哪有正式工,但是,论工作、论技能派遣工都不错,中国银行,国家大企业,干的一样的活,待遇天壤之别,真叫人可笑!1

支持
作者:121.28.15.*  2008-5-20 16:38:39
支持!
作者:222.63.212.*  2010-12-24 12:55:31
支持!
作者:58.37.193.*    发表时间:2011-02-03 15:27:35我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
19
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
[原帖]
[原帖]
[原帖]
作者: 121.28.15.* 的[原帖] 2008-05-20 16:30:17

派遣工的能力比正式工一点不次,况且近几年来哪有正式工,但是,论工作、论技能派遣工都不错,中国银行,国家大企业,干的一样的活,待遇天壤之别,真叫人可笑!1

支持
作者:121.28.15.*  2008-5-20 16:38:39
支持!
作者:222.63.212.*  2010-12-24 12:55:31
支持!
作者:58.37.193.*  2011-02-03 15:27:35
支持!
作者:117.86.202.*    发表时间:2011-04-13 22:43:51我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
20
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
我们行长说了,要干就干,外面多的是大学生要进来
作者:117.86.202.*    发表时间:2011-04-13 22:45:13我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
21
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
[原帖]
我们行长说了,要干就干,外面多的是大学生要进来
作者:117.86.202.*  2011-04-13 22:45:13

这是事实,现在好多人还是觉得银行好,都想去银行。不过只有去了才知道上当的滋味啊
作者:124.200.241.*    发表时间:2011-04-21 14:16:52我支持】 【不好说】 【我反对】 【引用】 【回复主题 删除此回复
22
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
支持楼主!
作者:120.32.188.*    发表时间:2011-08-18 19:08:43
23
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?
[原帖]
 吉林的,合同3年一签了,工资涨了!
作者:122.139.75.*  2008-3-08 22:57:28
支持!
作者:123.150.183.*    发表时间:2011-12-05 00:10:57
24
有中行员工吗?说说新劳动法实施后劳务派遣的问题如何解决?

我中石化的,反正我们这合同工和职工差距至少2倍。

作者:223.144.24.*    发表时间:2011-12-07 22:48:05


回复该主题
作者: 您目前是匿名发表 登录 |注册 发表新主题
您的发言信息按有关规定都会存档,您须为所发表言论的后果负责,请您遵纪守法并注意语言文明。【点此举报】 违法举报电话:021-54509984
   预览
请阅读我们的《服务条款》
发言用户同意遵守相关法律法规,并对其发言内容负责。任何用户在此发表的内容,均表明该用户主动将该发言信息的著作财产权无偿独家转让给东方财富网所有,并授权东方财富网自行维护权利。
查询
净值日期单位净值累计净值
2012-05-161.22302.7360
2012-05-151.23602.7490
2012-05-141.23102.7440
2012-05-111.23102.7440
2012-05-101.23502.7480
序号股票名称持仓占比涨跌幅
1国电南瑞6.79%
2万 科A6.11%
3康美药业5.41%
4大秦铁路5.34%
5广汇股份3.92%
6荣信股份3.79%
7中信证券3.30%
8保利地产2.46%
9广深铁路2.23%
10铁龙物流1.88%
持仓截止日期:2012-03-31
基金简称单位净值日增长率
嘉实信用债券1.02800.10%
嘉实信用债券1.03200.10%
嘉实理财债券1.37400.07%
嘉实超短债债1.01510.04%
嘉实多利分债1.00740.01%
嘉实稳固债券1.0350-0.10%
嘉实多元债券1.0630-0.19%
基金简称每万份收益7日年化
嘉实货币2.44104.99%
嘉实安心货币0.83013.04%
截止:05-16    查看旗下全部基金
排名基金简称涨跌幅
1申万盛利强化-0.10%
2国联安德盛安心成长-0.29%
3招商安泰平衡-0.34%
4宝盈核心优势-0.37%
5博时回报灵活配置-0.40%
6兴全可转债-0.43%
7汇丰晋信2016周期-0.44%
8国泰金鼎价值-0.50%
9泰达宏利效率优选-0.53%
10泰达宏利风险预算-0.53%
73嘉实主题精选-1.05%
截止:05-16    查看全部同类基金
评级机构评级(三年)
综合评级★★★★★
较上期评级-
评级时间2012-03-31
海通评级★★★★★01-20
招商评级★★★01-20
上证评级★★★★03-31
晨星评级★★★★★03-31
济安评级★★★★★12-31
资产配置
行业配置
申购赎回